نظام العمل السعوديّ 

صُمّم هذا البرنامج لتسليط الضوء على نظام العمل السعوديّ الذي يتناول علاقات العمل بين أصحاب العمل والعاملين لديهم، وما ينشأ من هذه العلاقة التعاقدية من الحقوق والالتزامات بين طرفيه ،إضافة إلى ما قد ينشأ من مسؤوليات نتيجةً للإخلال بهذا العقد أو الإنهاء غير المشروع له, فهو نظامٌ دائم التطور والتجدد وهو من أكثر الأنظمة التي يطرأ عليها التعديل والتغيير.

الجمهور المستهدف:

روّاد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

الأهداف:

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من التعرّف على:

  • نظام العمل والأنظمة ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.
  • التمكّن من التفريق بين الشروط المخالفة لنظام العمل من صحيحٍ وباطلٍ.
  • التمييز بين عقد العمل وغيره من العقود.
  • إعداد عقد عمل سليم وفقاً لنظام العمل والعمال السعوديّ.
  • التعامل مع المخالفات التأديبية والطرق القانونية الواجب اتّخاذها.
  • تطبيق آثار انتهاء عقد العمل في المنشآت.

استراتيجية التقييم:

  • اختبارات قبْلية وبعدية لقياس المعرفة والتعلّم.
  • إشراك المتدرّبين في أعمال التدريب من خلال مجموعات العمل .
  • نموذج تقييم تتم تعبئته من قبل المتدرّبين.

الوحدة 1: الموارد البشرية وعقود العمل

  •  الصياغة.
  •  التحليل .
  •  الأنواع .
  • الآثار المترتبة عليها.

الوحدة 2: الموارد البشرية وعلاقات العاملين 

  • التزامات الموظف .
  • التزامات جهة العمل .
  • تنظيم وقت العمل اليوميّ.
  • تنظيم وقت العمل الأسبوعيّ.

 

  • الوحدة 3: الموارد البشرية والتحقيق الإداري
  • المخالفات التأديبية .
  • الجزاءات التأديبية .
  • التحقيق الإداريّ.
  • الضمانات القانونية .
  • النماذج الإدارية للتحقيق.

الوحدة 4: الموارد البشرية و انتهاء العلاقة الوظيفية 

  • إنهاء العقد وانتهائه.
  • عقد العمل محدّد وغير محدّد المدّة .
  • الإنهاء المشروع وغير المشروع لعقد العمل .
  •  نهاية الخدمة .
  • شهادة الخبرة .
  • التعويض.

الوحدة 5: حالات تطبيقية من واقع قرارات الهيئات العمالية

  • ورشة عمل :
  •  استعراض تعديلات نظام العمل .
  • إعداد لائحة تنظيمية للمنشأة (لائحة تنظيم عمل).
مستوى الخبرة:
كيف سمعت عنا؟
الرمز: LW1079
اللغة: عربي
المدة: 3 أيام