التدريب والتطوير

كلّما زاد اهتمام المنشآت الصغيرة والمتوسطة بتدريب وتطوير الكفاءات والموظفين لديهم كلّما زادت قدرتهم التنافسية في الأسواق. لذلك يسعى هذا البرنامج لترسيخ أهمية التدريب والتطوير للموظفين في المنشأت الصغيرة والمتوسطة ورسم خطط التدريب التي تحقق الأهداف بأقلّ تكلفة ممكنة.

الجمهور المستهدف:

مدراء الموارد البشرية وأصحاب المنشأت الصغيرة والمتوسطة.

الأهداف:

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

  • معرفة المفاهيم الحديثة في التدريب والتطوير.
  • استراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية لفِرَق العمل.
  • كيفية تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية ذات أعلى فاعلية وأقلّ تكلفةٍ.
  • ثقافة التدريب الالكترونيّ في العمل ونشرها بين الموظفين .
  • أساليب تقييم البرامج التدريبية التقليدية والإلكترونية.

استراتيجية التقييم:

  • اختبارات قبْلية وبعدية لقياس المعرفة والتعلّم.
  • إشراك المتدرّبين في أعمال التدريب من خلال مجموعات العمل.
  • نموذج تقييم تتم تعبئته من قِبَل المتدرّبين.

الوحدة 1: التدريب وتطوير الأداء

  • تعريف عمليات التدريب والتطوير في المنظمة.
  • أساسيات نجاح البرامج التدريبية.
  • أهداف التدريب للمنظمة والعاملين.
  • مراحل تحليل الإحتياجات التدريبية للموظفين.

الوحدة 2: تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية

  • مفهوم تصميم البرامج التدريبية
  • إستراتيجيات تحديد الإحتياجات التدريبية.
  • كيفية تصميم البرامج التدريبية .
  • وسائل رفع مستوى البرامج التدريبية لتحقيق الفاعلية وتقليل التكاليف.

الوحدة 3: التدريب الإلكترونيّ

  • تعريف التدريب الإلكتروني.
  • ثقافة التدريب الإلكتروني.
  • أساليب تقييم برامج التدريب الإلكتروني.
مستوى الخبرة:
كيف سمعت عنا؟
الرمز: MG1116
اللغة: عربي
المدة: 3 أيام