المفاهيم الأساسية للموارد البشرية

تنطلق إدارة الموارد البشرية بمفهومها الحديث من عدد من المفاهيم والقواعد الرئيسية التي تنظم هذه العملية في المنشأت الصغيرة والمتوسطة، ويأتي هذا البرنامج كمدخلٍ لتوصيف المفاهيم وتطوير القواعد والأسس الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في المنشأت الصغيرة والمتوسطة.

الجمهور المستهدف:

أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة، موظفي إدارات الموارد البشرية، مدراء إدارات الموارد البشرية، مدراء الإدارات ذات العلاقة، الموظفين المرشحين لمناصب إدارية في الموارد البشرية، ذوي الاهتمام.

الأهداف:

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من التعرف على:

  • العلاقة بين إدارات المنظمة والموارد البشرية.
  • إدراك الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن الـ 21.
  • كيفية كتابة رؤية ورسالة وأهداف وقيم إدارة الموارد البشرية.
  • كيفية وضع خطة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
  • أنواع الهياكل التنظيمية وفاعليتها .
  • فهم عمليات إدارة الموارد البشرية .

استراتيجية التقييم:

  • اختبارات قبْلية وبعدية لقياس المعرفة والتعلّم.
  • إشراك المتدرّبين في أعمال التدريب من خلال مجموعات العمل.
  • نموذج تقييم تتم تعبئته من قِبَل المتدرّبين.

الوحدة 1: مقدمة عن الموارد البشرية

  • مفهوم الموارد البشرية والمهام الأساسية المرتبطة بها.
  • مبادئ إدارة الموارد البشرية.
  • الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية.
  • موقع الموارد البشرية في المنظمات.
  • وضع الرسالة والرؤية والأهداف والقيم للموارد البشرية في المنظمات.

الوحدة 2: أدوار موظفي الموارد البشرية

  • الأدوار الرئيسية والثانوية لموظفي الموارد البشرية.
  • الاستقطاب والاختيار والتعيين.
  • إدارة المكافآت وهيكلة الأجور.. إلخ.
  • التخطيط للموارد البشرية.

الوحدة 3: أسس إدارة الموظفين

  • تقييم الموظفين وتحقيق العدالة والمساواة.
  •  إدارة العلاقات بين الموظفين.
  • التحفيز الموظفين وحل المشكلات.
  • أخطاء شائعة حول الموارد البشرية.
مستوى الخبرة:
كيف سمعت عنا؟
الرمز: MG1117
اللغة: عربي
المدة: 3 يوم / أيام