يركّز هذا البرنامج التدريبيّ على تطوير قدرة أصحاب المنشآت ومدراء الموارد البشرية لعمل نظام أجور وحوافز يناسب ويلائم حجم المشروع وطبيعة الوظائف والهيكل التنظيميّ.

الجمهور المستهدف:

مدراء الموارد البشرية وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

الأهداف:

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من التعرف على:

• أهمية الأجور وسلّم الرواتب في التخطيط الصحيح للموارد البشرية.
• عناصر تحديد الأجور والمبادئ الأساسية لسياسة أهداف الأجور.
• أهم المتغيرات المؤثرة في تحديد معدلات الأجور.
• خطوات وأساليب تحديد هيكل الأجور.
• نظم دفع الأجور.
• عمليات التحفيز وأهم النظم الخاصة بالتحفيز الماديّ والمعنويّ.

استراتيجية التقييم:

• اختبارات قبْلية وبعدية لقياس المعرفة والتعلّم .
• إشراك المتدرّبين في أعمال التدريب من خلال مجموعات العمل .
• نموذج تقييم تتم تعبئته من قِبَل المتدرّبين.