إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

الوحدة 1: المفاهيم الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:

تعريف إدارة الموارد البشرية، مفهوم وظيفة الموارد البشرية، أهدافها، أهميتها، والمراحل الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.

الوحدة 2: تخطيط الموارد البشرية:

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ارتباطه باستراتيجية المؤسسة، أهميته، والوظائف الأساسية التي تدعم جاهزية القوى العاملة.

الوحدة 3: عمليات التوظيف والاستقطاب:

مفهوم التوظيف، الاستقطاب الداخلي والخارجي، مراحل الاختيار، والتعيين والانضمام إلى فريق العمل.

الوحدة 4: تحليل الوظائف وتقييمها:

مفهوم تحليل الوظائف، عناصره، أهميته في تنظيم العمل، وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

الوحدة 5: الأجور والمزايا:

أهمية الأجور وسلم الرواتب، عناصر تحديد الأجور، والمبادئ الأساسية لبناء سياسة أجور واضحة وعادلة.

الوحدة 6: التدريب وتطوير الأداء:

مفهوم التدريب والتطوير، عوامل نجاح البرامج التدريبية، أهداف التدريب للمؤسسة والموظفين، ومراحل تحليل الاحتياجات التدريبية.

الوحدة 7: تحفيز الموظفين:

مفهوم التحفيز، أنواعه، وأساليب التعامل مع دوافع الموظفين بطريقة تدعم الأداء والانضباط المهني.

الوحدة 8: تقييم الأداء:

مفهوم تقييم الأداء، أهدافه، مراحله، والمحاور الرئيسية لتقييم أداء الموظفين داخل بيئة العمل.