إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

الوحدة 1: المفاهيم الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

• تعريف إدارة الموارد البشرية.
• مفهوم وظيفة إدارة الموارد البشرية.
• أهداف إدارة الموارد البشرية.
• أهمية الموارد البشرية.
• المراحل الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.

الوحدة 2: تخطيط الموارد البشرية

• تعريف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
• استراتيجيات المنظمة وما يقابلها في ادارة الموارد البشرية.
• أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
• وظائف إدارة الموارد البشرية.

الوحدة 3: عمليات التوظيف

• مفهوم التوظيف.
• تعريف عملية الإستقطاب.
• أنواع الإستقطاب.
• عملية الإختيار.
• المراحل الستة لعملية الإختيار.
• مرحلة التعيين والإنضمام لفريق العمل.

الوحدة 4: تحليل الوظائف وتقييمها

• مفهوم تحليل الوظائف.
• عناصر تحليل الوظائف.
• أهمية تحليل الوظائف وتقييمها.
• بطاقات الوصف الوظيفي.

الوحدة 5: الأجور والمزايا

• أهمية الأجور وسلم الرواتب.
• عناصر تحديد الأجور.
• المبادىء الأساسية لسياسة أهداف الأجور.

الوحدة 6: التدريب وتطوير الأداء

• تعريف عمليات التدريب والتطوير في المنظمة.
• أساسيات نجاح البرامج التدريبية.
• أهداف التدريب للمنظمة والعاملين.
• مراحل تحليل الإحتياجات التدريبية للموظفين.

الوحدة 7: تحفيز الموظفين

• تعريف عمليات التحفيز.
• التحفيز الإيجابي.
• التحفيز السلبي.
• التحفيز بالإقناع.

الوحدة 8: تقييم الأداء.

• تعريف عملية تقييم الأداء.
• أهداف تقييم الأداء.
• مراحل تقييم الأداء.
• المحاور الرئيسية لتقييم أداء الموظفين.